SEの転職においてアピールすることは?

SEとして転職をする際に自分をアピールすることはとても重要です。IT技術者は『アプリケーション開発』や『システム運用経験』がどれだけあるかが重要ではあるのですが、ただそちらに偏りすぎて、どちらかと言うと、アピールをするのが苦手な人が多いものです。

 

あとは、技術者の場合、大風呂敷を広げすぎると後で自分が苦しむことになるという実体験などから、アピールと言うと『必要以上に期待されると後がタイヘン』と身構えてしまうかもしれませんが、こと面接に関しては、自分を正確に分かってもらうことも1つのアピールです。

 

といっても、自分が出来ないことをいう必要は全くありません。自分がどんな経験を積み、どんなスキルを持っていて、今後はどういったキャリアを積んでいきたいのかを面接担当者に正しく知ってもらうことが自己アピールなのです。

 

ではどういうことに留意してアピールすればよいのでしょうか。

 

企業が中途採用者を選ぶ場合に着目する点は大きく2つに分かれます。

 

●即戦力になる人材かどうか
●ポテンシャルのある人材かどうか

 

即戦力というのは、入社してすぐに業務に取り掛かることができるスキルを持っている人材かどうかということですね。

 

最近の企業でどんな人材を即戦力として求めているかですが、今はダントツでJavaができるエンジニアです。さすがに業務経験がないと未経験扱いとなるので厳しいですが、開発の経験が2年あればかなり有利になります。そして、経験が5年以上やリーダー経験があるとなると、引く手あまたと言っても良い状態です。また、.Net(VB.netよりもC#の方が人気)、php、Ruby、Javascript(JQuery)も企業からは人気があります。一般にオープン系の開発経験があれば有利です。

 

また、インフラに関して言えば、Linuxの設計構築の経験があればこれまた有利で、さらにVMwareを始めとする仮想化の経験があればもっと有利です。

 

一方、ポテンシャル採用についてですが、最近はポテンシャル採用に積極的な企業が増えてきています。現在は業務をこなすだけのスキルを持ち合わせていないけれども、現場に出れば、自分で必要なスキルを身につけ業務に入っていけそうな人材かどうかです。年齢が若い場合は、教育や研修によって必要スキルを身につけ、業務をこなせるポテンシャル(秘めた才能)を持っているかどうか、ということです。

 

ただしポテンシャル採用というと『今はスキルがなくてもOK』というように思われがちですが、そうではありません。企業の採用担当者に「他の分野で実績を上げたことがあれば、当社の業務でも応用が利くだろう」「ITのセンスは高いものがありそう」と思わせることが必要です。つまり、キラリと光るセンスがあって、かつこれまでの業務で実績をあげてきた人物だからこそ、転職先の企業でも期待されるわけで、根拠もなしにポテンシャル採用をするわけではないのです。

 

SEとして転職をする際に、企業が求めるものがこれまでの経歴とマッチするのであれば即戦力になることをアピールするのがよいでしょう。そして、即戦力のスキルがマッチしない場合は、これまで自分が行ってきた業務・プロジェクトでの実績をアピールすることでポテンシャル採用を目指すというのもまた選択肢の1つです。

 

ただしポテンシャル採用については、年齢がネックになります。ポテンシャル狙いでシステムエンジニアを目指すのならば20代においてのみ有効だと考えていた方がよいです。

 

自分が実際に何をアピールすればよいのかということについては、
・これまでの自分の実績
・自分の性格や人物像
・将来のキャリアプラン
・働く職場に求めること
を踏まえた内容が必要ですが、これらは人それぞれ異なります。まず自分でじっくりと考えてみることですが、サポートしてくれる人として転職サイトのキャリアアドバイザーに相談してみるのもよいでしょう。

どのようにアピールかも重要

SEとして転職活動をする上でもう1つ重要なことがあります。それが『どのようにアピールするか』ということです。

 

「アピールする内容がしっかりしていれば面接担当者は耳を傾けてくれる」と思っている人が意外と多いものですが、実際はそうではありません。エンジニアの傾向として、内容のないアピールよりも内容のあるアピールをしたいという人が多いですが、確かにそれは間違ってはいません。重要なことです。しかし、『アピールする内容』と同じかむしろそれよりも重要なのが『どのようにアピールするか』です。

 

といっても何も難しいことはありません。ポイントとしては大きく下記の3点です。

 

・ハキハキと話す
・分かってもらおうと言う熱意を持つ
・面接担当者の知りたいことに的確に応える

 

エンジニアは自分をアピールするのに慣れていない人が多いため、自信なさげなアピールをする人が多いです。しかしそれでは、面接担当者の印象は良くありません。反対に堂々としたアピールであればそれだけで印象はグッと良くなります。堂々としたアピールのおかげで、多少の経歴不足はカバーできることすらあります。

 

現場でマネージメントをしている担当者が最も気になる点の1つとして、報告・連絡・相談がしっかりできる人かどうかがあります。大きななプロジェクトを進めるにあたっては、作業を割り振りして進めていきます。その際に、報連相がしっかりできる人でないと安心して業務を任せることが出来ません。

 

報連相の基本となるコミュニケーション力が十分な人かどうかは最初の面接で確認することになります。そのため、面接でコミュニケーション力が低いと判断されたなら、たとえスキルが高くてもその先に進むことは難しいのです。

 

ただし、面接の巧拙は自分一人ではなかなか分かりづらいものです。第3者に客観的に見てもらこともよいでしょう。

 

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IT業務に取り組む状況について

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