子どもを持つSEの転職とキャリア転換について

SEはとかく社外の人との交流が少なくなりがちではありますが、当然ながら結婚をして子供を持つSEもいます。そして子どもを持ちながらSEとして転職を考える場合もあるでしょう。

 

ここでは子どもを持つSEが転職をする際に気を付ける点について紹介いたします。

 

子どもを育てるということは毎月ある程度の収入を確保しなければなりません。妻がある程度の収入を得ている家庭であれば、いくぶん余裕はあるものの、そうでない場合はより一層給料にはシビアにならざるを得ないでしょう。そのため転職をすることで給料がアップすることが望ましいのは言うまでもありません。

 

しかし実際のところ、転職によって給料がどうなるかは分かりませんので、自分で仕事内容を見極める必要はあります。

 

よくあるパターンとして次のようなものがあります。

 

【固定給(残業手当なし)】

 

固定給で見かけ上は前職よりも給料が上がったとしても、残業が急激に増えるために時給換算に直すと実は給料が減っているというケースがあります。これが一時的であればまだよいのですが、長時間残業が長期にわたると、自分の体力が削られたり、スキルアップのための勉強の機会を逃してしまうなど、長期的にはマイナスとなり得ます。

 

【スキル見合い報酬】

 

SI会社がいくらで仕事を請け負うか、あるいは仕事とエンジニアのスキルによって出せる報酬が変動するというのはよくあることです。そして、それに応じて従業員の給料も変動するという場合があります。一人暮らしならまだしも、家庭や子供がいるのであれば不安定な給料体系は好ましくないでしょう。

 

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しかしながら、時として、エンジニアとしてのキャリアアップのため、一時的に給料を下げてでも新たなキャリアへの転換を迫られる場合もあります。

 

例えば、現状、COBOLなどの言語からオープン系言語へ転換して経験を積んでいく場合ですね。新たな言語へのシフトは若い方が有利です。そのため、子供が大きくなるまで待っていては、キャリアアップの時期を逃してしまう場合もあります。

 

転職とキャリア転換を実現する場合、職場環境と給料は微妙なバランスのうえ決定する必要があります。今の自分にとってベストな職場はどこか、というのは気になるところですが、そのためには多くの求人や職場を確認していく必要があります。

 

そのためには、転職サポートのプロである転職サイトのコーディネーターに相談して、コーディネーターと一緒に職場を探していくというのがよいのではないでしょうか。

ITの仕事とプログラミングについて

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