SEの転職と特定派遣について

平成27年9月に法改正が行われ、派遣についての扱いが今後は変わります。端的に言うと、エンジニアの特定派遣は、今後平成30年に向けて徐々に減っていき、一般派遣に切り替わります。

詳しくはこちらの記事をどうぞ→ エンジニアの派遣も一般派遣へ移行

SEの勤務形態として大きく、自社内勤務と客先常駐勤務があります。客先勤務の形態は特定派遣ともいわれます。特定派遣とは、国が定めた特定業種については、期間を定めない派遣が認められているという制度です。特定業種は主に、専門的なスキルを要する業務となります。

 

もっとも、医療分野については特定業種から数年前に外れましたので、高度なスキルというだけでなく、業務の性質についても考慮されているようです。

 

特定派遣では、派遣元の会社で正社員もしくは契約社員として雇われたうえで派遣をされることになります。当初は、自社内で働きつつも、状況に応じて一時的に別のSIerに派遣されるという形態でしたが、最近は当初から、特定派遣スタッフとして雇用されて、雇用即派遣ということも珍しくありません。

 

SEを含めITエンジニアの特徴として、客先常駐型つまり特定派遣の形態が多いのが特徴です。割合にすると、半数以上が特定派遣型といってもよいでしょう。

 

ただし、エンジニアの希望からすると、客先常駐型よりも自社内勤務の方が人気は高くなります。これは当然ですね。特定派遣では、自分は職場では『派遣社員』の扱いですから、業務を進めるのにほとんどの場合、プロパーと呼ばれる客先の社員に気を遣わなければならないことが多くなります。

 

また、特定派遣では数年ごとに職場が変わることになります。これは派遣の性質から言ってもしょうがないことで、同じ職場で長年働くのであれば自社社員として雇われるべきですからね。

 

一方、SIer企業側からすると、プロパーも必要であるが特定派遣の社員も必要という会社が多いです。案件が少ない場合は自社内スタッフで対応できるが、案件を多く抱えたときは、派遣エンジニアの数を増やして対応というスタンスです。

 

そのため、派遣エンジニアの需要は依然として高い状態が続いています。派遣エンジニアだから仕事がないというよりも、十分なスキルがないためによい転職ができない、逆にスキルがあればどんどん仕事は見つかると言ってもよいと思います。

 

また、特定派遣は一般派遣に比べて、派遣元の会社で雇用されているという部分にウェイトがおかれた勤務形態となっています。信頼できる会社で雇用された上で特定派遣のエンジニアとして働くというのもまた選択肢の1つとして考えてもよいのではないでしょうか。

システム開発の過程と結果について

エンジニアのときはまさに非常時なので、システム開発の明暗を分けるのは計画性でしょう。ITに対する気持ちって純粋で良いと思うんですけど、正直、それだけでは難しいですよね。ITエンジニアやスキルの高いSE/PMを間違いなく手に入れるのって、運じゃないことは確かです。早めに気づいた者勝ちですね。
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